Apresentando a série Qualtrics + Accel Millennial

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A Qualtrics e a Accel se reuniram para pesquisar mais de 8.000 millennials, Gen Xers e boomers em todo o mundo, para aprofundar nosso entendimento sobre visões geracionais em uma ampla gama de tópicos.

Está bem documentado que a geração do milênio superou os baby boomers como a maior geração viva nos Estados Unidos este ano. É também "provavelmente uma das gerações mais estudadas até hoje" - tanto que há um fluxo constante de descobertas sobre a geração do milênio e as próximas eleições presidenciais. E muitos dados sobre o que os millennials pensam sobre carreiras e empregos, ou mesmo os melhores lugares para os millennials trabalharem.

Todos esses dados são úteis, mas também são inconclusivos. Por exemplo, quando Brian O'Malley - um parceiro da Accel - passou algum tempo olhando alguns dados, ele descobriu que os dados não estavam realmente em conformidade com as percepções populares sobre a geração do milênio. A melhor maneira de classificar as discrepâncias nos dados de terceiros? Realizar algumas pesquisas primárias.

Assim, como duas organizações que acreditam no poder da pesquisa primária para obter idéias sobre tópicos e tendências, a Qualtrics e a Accel se reuniram para pesquisar mais de 8.000 millennials, Gen Xers e boomers em todo o mundo, para aprofundar nosso entendimento sobre visões geracionais em uma ampla variedade de tópicos .

Lançaremos uma série de 13 eBooks e infográficos nas próximas semanas com base em nossas descobertas, porque achamos que isso pode ser amplamente útil. Vale a pena notar que não queremos representar essas descobertas como autoritativas. Ele realmente pretende complementar a pesquisa de terceiros existente. Como tal, incentivamos todas as organizações a conduzir pesquisas primárias para aprofundar sua própria compreensão dos tópicos que mais importam para eles.

Nas próximas semanas, compartilharemos descobertas sobre atitudes em relação a dinheiro, tecnologia, local de trabalho e muito mais, como:

Dinheiro: 46% dos millennials dizem ter dívidas no cartão de crédito de US $ 10.000 ou mais. Embora a maioria queira comprar casas e carros, essa dívida os impede.
Relacionamento com a tecnologia: 53% acordam para verificar seus telefones pelo menos uma vez por noite.
Futuro: 41% dos millennials acreditam que colonizaremos Marte durante sua vida.

Hoje, estamos lançando o primeiro e-book - "Geração Y e Mulheres na Liderança".

À medida que a geração do milênio continua avançando em suas carreiras, uma geração inteira está pronta para assumir novos papéis de liderança, e muitos desses papéis serão preenchidos por mulheres. Com esta eleição presidencial nos EUA, os EUA estão se preparando para potencialmente receber sua primeira mulher presidente.

Portanto, é um momento perfeito para explorar uma questão importante: como a geração do milênio vê as mulheres em papéis de liderança? Será essa a geração que cria mais igualdade entre os sexos?

A pesquisa mostrou que a maioria dos millennials, Gen Xers e boomers, dizem que homens e mulheres são líderes igualmente eficazes. Mas a geração do milênio está mais inclinada a dizer que as mulheres são melhores líderes do que as gerações anteriores. Algumas outras descobertas:

66% das mulheres milenares e 72% dos homens milenares preferem trabalhar com pessoas do seu próprio sexo.
Apenas 41% das mulheres milenares acreditam que homens e mulheres são julgados pelo mesmo critério no local de trabalho.
Mais homens milenares (33%) do que mulheres (21%) se sentiram freqüentemente discriminados no trabalho por causa de seu sexo.

A edição nº 01 está disponível aqui em www.qualtrics.com/millennials. Você também pode rolar pelos slides abaixo.